Mein
Beratungs-
angebot

Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden sind entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Zufriedene Mitarbeitende fühlen sich wertgeschätzt und sind motivierter, was sowohl das Arbeitsklima verbessert als auch den Unternehmenserfolg fördert. Mit wissenschaftlich fundierten Befragungen analysiere ich die Stimmung in Ihrem Unternehmen, decke potentielle Handlungsfelder auf und erarbeite maßgeschneiderte Strategien, um gezielt auf die identifizierten Herausforderungen einzugehen.

Eine bewusste Auseinandersetzung mit Diversitythemen hilft Unternehmen dabei, Vorurteile abzubauen, Chancengleichheit zu fördern und das Miteinander zu stärken. Meine Unterstützung umfasst eine Bestandsaufnahme des bestehenden Diversity-Verständnisses, die Ausarbeitung von kurz-, mittel- und langfristigen Diversity-Zielen sowie die Durchführung von konkreten Maßnahmen wie Anti-Bias-Workshops. Ziel ist es, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Bedürfnisse aller Mitarbeitenden berücksichtigt.

Eine Unternehmenskultur, die durch gute Kommunikation, Vertrauen und gegenseitige Wertschätzung geprägt ist, bietet ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende ihr Potenzial entfalten können, sich mit dem Unternehmen identifizieren und aktiv zu dessen Erfolg beitragen. Ich unterstütze Sie dabei, konkrete Maßnahmen zu entwickeln, die die Feedbackkultur verbessern, Konflikte minimieren und eine nachhaltige Zusammenarbeit stärken.

Ich biete umfassende Dienstleistungen zur Konzeption, Durchführung und Auswertung sozialwissenschaftlicher Forschungsprojekte an, einschließlich Evaluations- und Begleitforschung. Dabei setze ich bewährte Methoden ein, wie systematische Literaturrecherchen, psychologisch fundierte Fragebogenuntersuchungen und kontrollierte Experimente sowie Expert*inneninterviews, um fundierte und praxisnahe Handlungsempfehlungen für Ihre spezifischen Herausforderungen zu entwickeln.